Если вы попали под сокращение что делать

В мире кризис. Закрываются и сокращаются крупные и мелкие проекты в разных сферах. Потеря работы в такое нестабильное экономически время может привести не просто к эмоциональным переживаниям, но даже к сильнейшему стрессу и депрессии. Психологи подтверждают, что увольнение или сокращение негативно сказывается на психологическом состоянии человека: «Не удивительно, если, потеряв работу, человек чувствует себя опустошенным, потерянным и даже преданным».

Какие у вас есть права, если сократили на работе

В данном случае сложно делать выводы, необходима дополнительная информация. Однако, если в компании есть позиции, которые вы можете выполнять, имеете квалификацию и опыт, и работодатель не рассматривает данную возможность, вполне возможно, что у вас есть перспектива успешного дела в трудовом суде. Сокращение должно быть крайней мерой, я рекомендую обратиться письменно к работодателю и изложить свою позицию. Сокращение отличается в сущности от увольнения. Сокращение всегда имеет безличностный характер и бывает в случаях, когда определенное место работы закрывается либо, когда предприятие не может оплачивать определенный участок работы. В подобных случаях после 2 лет работы у работника есть определенные права по получению компенсации.

Сокращение штата — процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняется. Если при обычном увольнении должность может оставаться в штатном расписании и на место работника компания вправе принять другого специалиста, то при сокращении штата так не получится. Нельзя сократить: работника на больничном , работника в отпуске , многодетную мать , у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку , у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную. ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ.

• Кого нельзя уволить по сокращению
• Сейчас, когда многие компании оказались в сложном экономическом положении, исключать риск потери работы нельзя даже хорошим сотрудникам. Что предпринять работнику, если ему сообщили о сокращении?
• ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав.
• Увольнение по сокращению — это когда работодатель увольняет сотрудника и упраздняет его должность.

Учимся на реальном примере: из-за каких ошибок суд признает увольнение работников незаконным, они будут восстановлены на работе, а с работодателя взыщут зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Увольнение работников в связи с сокращением их численности или штата — процедура одновременно простая и сложная. Простая, потому что порядок сокращения четко определен законом ст.

Похожие статьи

• Как сделать дверь своими руками в доме
• Как сделать скамейку своими руками схема
• Сделать ремонт в лоджии своими руками - Ремонт балкона своими руками : фотогалерея, ремонт на лоджии
• Искусственные цветы для украшений своими руками - Искусственные цветы своими руками: из чего их дела