Как внешнего совместителя сделать основным работником

Сотрудник рассчитывается с основного места труда и приходит в организацию, у которой числится по совместительству, с просьбой взять его на полную занятость. Здесь у кадровиков встает вопрос, как оформить внешнего совместителя на постоянную работу.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы: как это провести в 1С

Заказать звонок. Ответ: Если совместитель уволился с основного места работы, вы можете перевести его у себя с работы по совместительству на основную работу. Оформить перевод можно через увольнение с совместительства и прием на основную работу либо через заключение допсоглашения к трудовому договору.

Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства. Под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т. Поэтому применение термина «перевод» к данному изменению в правоотношениях не вполне правильно. Оформление дополнительного соглашения к уже действующему договору, в котором условия о внешнем совместительстве меняются на условия об основной работе.

• Внешний совместитель становится основным работником: как оформить
• У кадровиков часто возникают сложности, если требуется оформить перевод совместителя на основную работу — без увольнения или с увольнением. Рассмотрим, когда какую процедуру применять и как правильно оформить документы.
• Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.
• Внешнее совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого нанимателя на условиях другого трудового договора ч.
• Новые статьи на сайте
• В статье — как оформить перевод внешнего совместителя на основное место работы двумя способами.
• Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место.
• Минтруд России сообщил, что порядок заполнения формы СЗВ-ТД при переводе внешнего совместителя на основное место работы напрямую зависит от того, как этот перевод был оформлен — через увольнение или через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору без увольнения. Чтобы работа по совместительству стала для работника основной, договор по его основному месту работы должен быть прекращен, а в его трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении.

Минтруд России ответил на вопрос о порядке отражения в форме СЗВ-ТД информации о переходе работника из категории совместителей в основные работники. В ведомстве указали, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия. Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения.

Похожие статьи

• Ваз 2106 внешний тюнинг своими руками
• Как сделать запись в трудовой по совместительству
• Выкройки бального платья 19 века - Бесплатные выкройки платьев от Анастасии Корфиати
• Поделка по пдд своими руками из бросового материала - Мастер класс. Поделки к Новому году МАМИН ГРАД